Ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn ĐLVN - cho biết, ngay sau khi thành lập, Công đoàn ĐLVN tổ chức ra mắt, phân công nhiệm vụ và tập huấn nghiệp vụ cho 44 CTV DLXH; ban hành các văn bản định hướng hoạt động của đội ngũ CTV DLXH, trong đó có hoạt động theo dõi thông tin liên quan đến tác động của đại dịch COVID-19; thực hiện chế độ chính sách; chủ động xử lý các tình huống nhằm giữ vững ổn định an ninh chính trị, trật tự an toàn tại đơn vị… 

“Kể từ khi đi vào hoạt động đội ngũ CTV DLXH trong ngành điện đã phát huy tốt vai trò của mình, góp phần tích cực vào việc bảo vệ nền tảng tư tưởng, quan điểm, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; phản ánh kịp thời nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ đối với chủ trương, đường lối, chính sách pháp luật của Nhà nước, Tập đoàn EVN và tổ chức Công đoàn…” - ông Hùng cho hay.

Theo đó, trong các đợt bùng phát dịch COVID-19 năm 2021, đội ngũ CTV DLXH đã tiếp nhận thông tin và phản ảnh một số khó khăn, áp dụng chưa linh hoạt tại các đơn vị đối với NLĐ phải thực hiện cách ly đảm bảo sản xuất kinh doanh theo mô hình 3 tại chỗ, 1 cung đường 2 điểm đến; phản ánh việc khó khăn tiếp cận y tế của một số đơn vị phía Nam; việc hỗ trợ đối tượng F0, F1… 

Sau khi nhận được phản ánh của đội ngũ CTV DLXH, Tổng Giám đốc Tập đoàn và Ban Thường vụ Công đoàn ĐLVN đã phối hợp ban hành nhiều chế độ chính sách hỗ trợ NLĐ; hướng dẫn hỗ trợ chế độ chính sách cho NLĐ; thành lập tổ tư vấn COVID-19 và hỗ trợ y tế cho các đơn vị khu vực phía Nam… 

Ngoài ra, đội ngũ CTV DLXH còn ghi nhận dư luận liên quan đến việc thực hiện các quy định của pháp luật về chế độ tiền lương, tiền thưởng trong dịp Tết; việc thực hiện các chính sách hỗ trợ ĐV&NLĐ và người sử dụng lao động gặp khó khăn do dịch bệnh COVID-19… Qua ghi nhận và báo cáo của đội ngũ CTV DLXH thì đoàn viên, NLĐ đánh giá công đoàn và chuyên môn phối hợp thực hiện tốt công tác chăm lo cho NLĐ, đảm bảo vui xuân an toàn và công tác phòng chống dịch COVID-19.

Ông Đỗ Đức Hùng cho biết, trong những tháng tiếp theo của năm 2022, đoàn viên, NLĐ trong Tập đoàn tiếp tục thực hiện lao động sản xuất, vận hành kinh doanh trong điều kiện “thích ứng linh hoạt” trong trạng thái bình thường mới; thời tiết nắng nóng, tình hình cung cấp điện có phần ảnh hưởng do thiếu nguồn trong những tháng cao điểm mùa khô; các vấn đề về liên quan đến Bộ Luật Lao động năm 2019 cho phép NLĐ thành lập tổ chức đại diện của NLĐ tại doanh nghiệp, ngoài công đoàn, trên cơ sở phù hợp với các quy ước quốc tế về lao động và các hiệp định thương mại tự do mới mà Việt Nam đã tham gia…

Do đó, Công đoàn ĐLVN đề nghị công đoàn các đơn vị, đội ngũ CTV DLXH tăng cường nắm bắt dư luận xã hội qua các kênh truyền thông nội bộ, mạng xã hội, tham gia các hội, nhóm NLĐ trên mạng xã hội, thường xuyên chia sẻ tin bài chính thống, tích cực nhằm định hướng thông tin tuyên truyền; kịp thời theo dõi, nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng của đoàn viên, CNVCLĐ; phản ánh kịp thời các hành vi tuyên truyền, xuyên tạc, kích động NLĐ chống phá Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn; kiến nghị cấp ủy, công đoàn cấp trên giải quyết kịp thời những vấn đề kiến nghị của đoàn viên, NLĐ đảm bảo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp…  

Nguồn: Báo Lao Động